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人力资源管理专业(本科)

一、人力资源管理专业简介:

   1、人力资源管理专业培养具备管理、经济、法律及人力资源管理等方面的知识和能力,能在事业单位及政府部门从事人力资源管理以及教学、科研方面工作的工商管理学科专门人才。   据调查显示,我国的人力资源从业人员的专业知识人才十分稀缺,属于我国稀缺性专业人才。由于人才资源队伍的国际化水准不高,造成毕业生和市场的需要相差很大,也是我国人力资源管理教育面临的一大问题。   

2、人力资源管理专业主要课程   主干学科:经济学、工商管理主要课程:管理学、微观经济学、宏观经济学、管理信息系统,统计学、会计学、财务管理、市场营销、经济法、人力资源管理、组织行为学、劳动经济学。主要实践性教学环节:包括课程实习与毕业实习,一般安排10-12周。

3、人力资源管理专业培养目标   培养目标   本专业培养具备管理、经济、法律及人力资源管理等方面的知识和能力,能在事业单位及政府部门从事人力资源管理以及教学、科研方面工作的工商管理学科高级专门人才。

二、专业课程设置:

专业代码:120206【原B020218】         

主考院校:齐鲁工业大学

序号

课程代码

课程名称

学分

备注:自考教材推荐

1

3708

中国近现代史纲要

2

主编:李捷、王顺生

出版社:高等教育出版社

版次:2018

2

3709

马克思主义基本原理概论

4

主编:卫兴华 赵家祥

出版社:北京大学出版社

版次:2018

3

15

英语(二)

14

主编:张敬源 张虹

出版社:外语教学与研究出版社

版次:2012

4

51

管理系统中计算机应用

4(1)

作 者:周山芙 赵苹

出版社:外研社

版 次:2012

5

41

基础会计学

5

作者:徐泓

出版社:中国人民大学出版社

版次: 2014

6

800

经济学

5

作 者:刘   平

出版社:机械工业出版社

版 次:2018

7

54

管理学原理

6

作 者:白瑷峥

出版社:中国人民大学出版社

版 次:2014

8

182

公共关系学

4

作 者:廖为建

出版社:高等教育

版 次:2011

9

6089

劳动关系与劳动法

6

作 者:程延园

出版社:中国人民大学出版社

版 次:2016

10

6090

人员素质测评理论与方法

6

作 者:唐宁玉

出版社:东北财经大学出版社

版 次:2011

11

6091

薪酬管理

6

作 者:李新建

出版社:南开大学出版社

版 次:2003

12

6092

工作分析

4

作 者:萧鸣政

出版社:中国人民大学出版社

版 次:2018

13

6093

人力资源开发与管理

6

作 者:符 涛

出版社:化学工业出版社

版 次:2010

14

6999

毕业论文



总学分


72(1)


三、4月份考试科目:

                                             

410

411

9:00-11:30

14:30-17:00

9:00-11:30

14:30-17:00

03708中国近现代史纲要

00054管理学原理

00041基础会计学

00015英语(二)

06092工作分析

00800经济学

00277行政管理学

00034社会学概论

00051管理系统中计算机应用

03709马克思主义基本原理概论



四、10月份考试科目:

时          间

10月17日

10月18日

9:00-11:30

14:30-17:00

9:00-11:30

14:30-17:00

03709马克思主义基本原理概论

00054管理学原理

00182公共关系学

00015英语(二)

06093人力资源开发与管理

06089劳动关系与劳动法

03708中国近现代史纲要

00051管理系统中计算机应用


06090人员素质测评理论与方法


06091薪酬管理

五、本专业优势:

人力资源管理,是指在经济学与人本思想指导下,通过招聘、甄选、培训、报酬等管理形式对组织内外相关人力资源进行有效运用,满足组织当前及未来发展的需要,保证组织目标实现与成员发展的最大化的一系列活动的总称。就是预测组织人力资源需求并作出人力需求计划、招聘选择人员并进行有效组织、考核绩效支付报酬并进行有效激励、结合组织与个人需要进行有效开发以便实现最优组织绩效的全过程。自然,人力资源管理专业要求学生学习管理学、经济学及人力资源管理方面的基本理论和基本知识,受到人力资源管理方法与技巧方面的基本训练,具有分析和解决人力资源管理问题的基本能力。那么自学考试中学习人力资源管理专业有哪些优势呢?

一、自考生对于组织内外的运作体系方面情形有了明晰的掌握,对于组织中人力资源客观需求更有通盘学术了解,在自学考试中,除了学习型组织和自考院校外,广大自考生都是独自作战情形,关于组织体系了解,对于人力资源需求掌握,实践价值不言而喻,两方面做到互补,促进自考专业化人才水平提高!

二、自考生有了人力资源方面专业学术思维,具备分析组织中人力资源问题的基本能力,对于自考生产生实质性学术获益,在当今成功学泛滥的今天,人力资源专业另辟蹊径,从中国自身最大的资源人口资源出发,细致介绍对于经济建设实用的人力资源,对于自考进修价值明显,促进了自考生求职乃至职场生存!   

三、比较社会中学习人力资源管理专业其他形式,全日制与成考等继续教育,较之全日制人力资源管理学习价值在于自学意味浓厚,有助于自考生以自己为学习注定品牌,量身去学习专业知识,突出自身最大价值!较之成考为代表的其他继续教育,实用特点明显,不是简单走过场,而是真正学习专业知识,自考人力资源管理专业自学与实用优势得以彰显!   

四、使得自考生走入商学体系领域,商学的特色就是利益性,经营化色彩浓重!学习商业学科,能够让自学考试中教育色彩浓重的领域,注入了商学中的实用性意味,联系自身实际,通过人力资源管理专业学习,就坚持学习中的两条腿走路:绩效与培训!一个是目标,一个是过程!自考人力资源的商业学科优势,何止如此!冰山一角而已!  

五、加强了普通个体与组织部门之间的紧密联系,现阶段许多单位的组织部门是“一个班子、两块牌子”,简单来说,都是人力资源专业的人员在“人力资源部”和“党委组织部”进行工作,普通个体很难与组织部门打交道,通过自考专业化知识学习,弥补其自身固有知识缺陷的同时,对于组织的学术贡献不言而喻,方便与其沟通与交流,这是其他专业不具备的优势!   

六、对于组织体系中后备人才的学术化培养工作,有着强烈的辅助性价值,组织体系建设是其自身发展的核心环节,而学术化培养工作也是不可获取的一部分,自考又具备弹性学制和求学廉价的特点,方便组织人才选拔走向大众化,自考生求学人力资源管理专业对于组织制度本身的辅助性价值明显!   

七、更加强自考群体的自身精神驱动机制的完善与健全!一个组织的发展,对外靠市场营销,只有产品打出去,赢得市场才能赚取利润!而对内则依靠人力资源管理,在所有管理领域中,人力资源管理、财务管理、生产管理等等,人力资源管理无疑是首要地位,当人的精神状态被完全激发,对于组织的贡献力就能同等条件做到最大,因此,自考人力资源管理在精神领域有着独特优势!   

八、由于受到人力资源管理专业方法与技巧方面的基本训练,自考生学习方法与技巧的丰富化层面又增加了一笔,扩展了更广的学习领域,开辟了更多的学习渠道,便于自考群体在相对封闭的求学环境,独自求学状态的最终成功,使得求学理想得以实现添加了现实性途径!   

九、有助于自考生所追求的正规化的实现,现如今,只有正规,才有机会!自考制度相比全日制好多情况下就因为正规问题,备受歧视!自考人力资源管理,一切纳入组织的发展轨道,便于正规化目的的实现!是求学者从个体需求走向组织认可的通用的重要部分,自考人力资源管理专业,当仁不让,具有大部分自考专业前列!   

十、最大的优势也就是压轴优势,就是学习模式,当自考制度本身与人力资源管理专业进行合成,形成自学人力资源管理专业,通过自考的弹性学习制度,把人力资源专业课程学习内容灌入到每一位该专业的学生之中,进行一种开放式的人才培养模式,产生人才培养的普适性价值,是其他任何一个专业所不具备的。


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